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大咖齐聚,硕果累累|2018航空人力资源管理圆满落幕!

作者:叶子   来源:未知 更新时间:2018-11-22 19:35

  民航资源网2018年11月21日消息:11月21日,由民航资源网民航招聘主办的2018航空人力资源管理论坛(以下简称“论坛”)圆满落幕!论坛汇聚了来自国内外人力资源管理领域的专家学者,共同对航空业内关于组织发展变革、领导力、培训发展等方向深入探讨。现场演讲精彩连连,诸多干货让现场掌声雷动。

  大咖驾到,亮点频发

  作为今天开场的首位演讲嘉宾,IATA全球培训发展负责人、《航空人力资源报告》联合作者IvicaKovacic,分享了国内首发的《航空人力资源报告》。IvicaKovacic先生表示,对人力资源从业者来说,首要就是招聘且留住人才。其次,我们要找到适合的、有针对性的相关课程,对员工进行培训。第三,培训员工的成本是另外一个挑战。第四,合规。第五,规划培训时间。HR不应该仅仅是个HR,而要帮助其所在公司不断成长和进步,成为一个真正的业务伙伴,因为公司需要转变和成长。

图:IATA全球培训发展负责人、《航空人力资源报告》联合作者Ivica Kovacic
图:IATA全球培训发展负责人、《航空人力资源报告》联合作者Ivica Kovacic

  中国人民大学教授李育辉女士在现场就《新生代领导力的特点和突破》发表专业阐述。李育辉教授带领团队做了将近3000人的调查,结果显示年轻员工更看重个人的职业发展和组织的发展前景,薪酬的排名下降,代际差异出现。在当下这个博弈双方的力量正在互相转换,力量的总量是固定的,如果权力的大头在组织这边,个人在组织当中的领导力发展,个人的自主性相对比较弱,现在明显权利的比重开始往个人倾斜的时候,个人应该如何发展自己,以及组织应该如何提升他们的领导力,这是未来三年或者五年更多需要思考的地方。
图:IATA全球培训发展负责人、《航空人力资源报告》联合作者Ivica Kovacic
图:中国人民大学劳动人事学院教授、数据案例研究中心兼劳动科学实验主任李育辉

  e成科技总裁、创始合伙人、AI咨询业务首席架构师梁星晖发表题为《AI助力企业人才战略成功》的演讲。梁先生提出,目前人才战略存在识人难、配置难、塑造难、再生难、规划难等问题。数字经济时代下的数字中国正在发生以下变化。e成通过一个标准画像,两个引擎即个性化推荐和打造一个机器人,帮助企业去把人才战略进行落地。
图:IATA全球培训发展负责人、《航空人力资源报告》联合作者Ivica Kovacic
图:e成科技总裁、创始合伙人、AI咨询业务首席架构师梁星晖

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