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姜博仁 |《深海领导》——管理者的领导力提升

作者:叶子   来源:未知 更新时间:2018-12-04 08:59


       执行力不强是个困局! 领导力不强是个困局! 员工激励是个困局! 绩效考核是个困局! 制度落地是个困局! 职业规划是个困局! 高效沟通是个困局! 市场营销是个困局! 选人用人是个困局! …… 总之,企业经营就是“牵一发动全身”且“一个困局接着一个困局”的“连环套”破解过程!12月1日-2日,正商书院·太原理工大学国学商道班12月课程《深海领导》——管理者的领导力提升准时开课。正商书院山西分院特邀姜博仁教授立足当下实际案例,循循善诱、由表及里促使学员自我开悟、生发答案!
 


 

       本次课程,姜教授从悟道学法——思维模式的破局、明理心法——管理模式的应变、优术魔法——行为模式的转换、合众励法——激励模式的变化、践行做法——落地模式的系统这5个方面展开讲解。
 


       姜教授在人才的选用、员工的培养上提出:千里马难寻,不一定是千里马罕见,而是伯乐没有用好的甄选方法与技巧。正确的人,才能将事做的正确、做的精准,而善用目标选才,正是帮助企业赢战未来的关键。


        姜教授重点讲解了“建立员工快乐积分计划”的落地方法,即,在企业内根据员工的表现以“积分”形式对员工的综合表现点对点地进行认可和评价,然后把各种福利及物资待遇与积分挂钩;“积分”高的员工可以得到更多的福利待遇,甚至解决将来的归属,从而达到激励员工的主观能动性,充分调动员工对工作的主动性和积极性。用系统软件记录累计并永久性地使用作为表彰和奖励的依据和参考。


       姜教授语言充满磁性,性格幽默风趣,案例典型,启发性好,指导性强;现场授课与互动结合,突出解决实际问题的务实性;将学院派的系统与实战派的实用紧密结合在一起。  


       博言仁语


       1.人生没有绝对对错,只有结果得失。


       2.人们不太会为别人的目标去奋斗;人们一定会为自己的梦想去拼搏!


       3.如果员工认为自己在为别人打工,那么TA投入的主动性就基本失去了保障;所以,在没有解决员工的切身利益和好处之前,对员工大谈你的梦想和未来基本没有什么意义!


       4.当人们找到“为什么去干”的理由时,具体如何去干就不再是问题了!


       5.为他人“创造感觉”,是实现“自动自发”的动力来源!
 

 

      课后学员分享
 

       “姜老师的课程适合所有需要选人、用人、育人的管理者来听,他的核心思想和理念是对各企业老总、人力资源工作者在选人、用人、育人方面的伟大贡献,他教会你如何用最科学、最先进、最生动有趣的工具和方法选拔和辅导人才。生动的案例,深入浅出的知识点,很入神。”


       “2天的课程,就让我们初步掌握了如何了解分析员工,如何了解分析团队,如何打造适合公司发展需求的团队,为实现公司的战略目标打下扎实的重要基础。而且,通过了解自己,结合自己职业生涯的发展需要做出有方向的改变,或根据自己的性格特点来确立自己的职业生涯规划。”


       本次课程上还举行了正商书院·太原理工大学国学商道22班班委就职仪式。22班的同学通过拓展训练相互认识、彼此磨合,经同学的共同推荐选举出各位班委成员。同时正商书院山西分院武二云副院长、22班班主任为班长、活动班长、纪律班长、学习班长、文艺班长、财务班长、各组组长颁发聘书,并合影留念
 


 

       正商书院,继承传统,推陈出新,严谨治学,传播文化,服务社会。9年探索与尝试,与百余位专家、教授、学者潜心研发,以企业家为中心,搭建一个由企业家、专家、创业者为一体的学习、交流、合作的战略平台。同时,推动商业生态建设,为百万余家企业搭建强关系、内生态、亲链接的生态圈。国学商道24班期待您的加入!

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